中国城际动车组添了“新成员”
  中国城际动车组添了“新成员”♊《金年会官方入口》并广泛征求修改意见和建议,《金年会官方入口》中新网12月27日电 “富士康iDPBG郑州招募”公众号27日消息,iDPBG郑州厂区发布派遣工留任政策说明,结合用工单位生产及员工需求,针对派遣政策到期之员工进行留任。其中,制造部门(关键工站)留任奖金为5000元/人,制造部门(非关键工站)为4700元/人,非制造部门为4500元/人。留任对象为2022年12月25日差价&返费政策到期出名单之派遣工,留任周期为2023年1月1日至2023年3月20日。
中国城际动车组添了“新成员”  中新网12月27日电 “富士康iDPBG郑州招募”公众号27日消息,iDPBG郑州厂区发布派遣工留任政策说明,结合用工单位生产及员工需求,针对派遣政策到期之员工进行留任。其中,制造部门(关键工站)留任奖金为5000元/人,制造部门(非关键工站)为4700元/人,非制造部门为4500元/人。留任对象为2022年12月25日差价&返费政策到期出名单之派遣工,留任周期为2023年1月1日至2023年3月20日。
北京12月8日電(記者 侯雪靜)針對近期扶貧工作中存在的工作作風不紮實、形式主義等一係列問題,國務院扶貧開發領導小組8日發出通知,決定將作為脫貧攻堅作風建設年,並在全國範圍開展扶貧領域作風問題專項治理。國務院扶貧開發領導小組辦公室新聞發言人蘇國霞在此間表示,當前,脫貧攻堅頂層設計基本完成,體製機製基本建立,政策舉措基本出台,關鍵要抓好落實。但一段時期以來,扶貧領域存在的作風問題嚴重影響脫貧攻堅工作落實,嚴重侵害貧困群眾利益,嚴重損害黨和政府形象。這份名為《國務院扶貧開發領導小組關於開展扶貧領域作風問題專項治理的通知》明確,明年主要針對扶貧領域存在的“四個意識”不強、責任落實不到位、工作措施不精準、資金管理使用不規範、工作作風不紮實、考核監督從嚴要求不夠等問題展開專項治理。根據通知,國務院扶貧開發領導小組成員單位和各省區市扶貧開發領導小組按照職責分工,圍繞本地區本部門扶貧工作存在的作風問題開展專項治理,通過加強學習培訓、規範駐村幫扶、改進調查研究、減輕基層負擔、完善扶貧開發大數據平台、加強縣級脫貧攻堅項目庫建設、嚴格考核評估、查處突出問題等方麵改進工作作風。蘇國霞表示,要打贏脫貧攻堅戰,必須打贏作風攻堅戰。在脫貧攻堅中把作風建設擺在突出位置,用作風建設的成果促進各項扶貧舉措的落實。
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